Climber pretende cambiar la forma de buscar empleo. Su portal nos permite crear una huella dactilar de nuestra profesión ó carrera ideal. Este concepto de "huella" no es más que un perfil que creamos con nuestros valores, ambiciones, motivaciones y forma de trabajar [entre otras cosas].
Del mismo modo, los departamentos de RRHH pueden crear el ADN de su empresa. Este "ADN" describe la cultura y los objetivos de la empresa que busca rellenar su puesto vacante.
El servicio empareja huellas dactilares con ADNs similares - filtrando automáticamente, y conectado solamente a trabajadores con empresas "compatibles".
Lo curioso es que nunca se revelan los datos de ambas partes (el proceso es totalmente anónimo.) Sólo si existe un interés mutuo, se dan a conocer el candidato y la empresa. Es lo que los creadores consideran una cita a ciegas - para relaciones laborales.
